中寧縣、海原縣人力資源和社會保障局,各有關(guān)用人單位:

為進(jìn)一步深化主題教育成果,加強(qiáng)我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和用人單位守法誠信體系建設(shè),促進(jìn)用人單位依法用工,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《自治區(qū)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定及自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2023年用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)和行政執(zhí)法工作的通知》要求,決定自2023年7月20日至12月31日,在全市范圍內(nèi)開展2023年勞動保障守法誠信等級評價(jià)和行政執(zhí)法工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、評價(jià)對象

2023年用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)和行政執(zhí)法對象采取“雙隨機(jī)”抽取和自愿申報(bào)的方式確定,共抽取20家用人單位進(jìn)行評定,主要體現(xiàn)在三個方面:一是首次參評的用人單位12家;二是對2020年度被評為A級誠信的5家單位進(jìn)行復(fù)審;三是對近年評價(jià)為C級或勞資糾紛較多的3家用人單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查。(具體單位名稱見附件1)。其他用人單位可結(jié)合實(shí)際,自愿申請參加。

二、評價(jià)和執(zhí)法檢查內(nèi)容

對用人單位勞動保障守法誠信評價(jià)內(nèi)容主要包括制定勞動保障規(guī)章制度情況;遵守禁止使用童工規(guī)定情況;遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況;全面執(zhí)行勞動合同制度依法訂立和解除勞動合同情況;遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況;遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況;全面執(zhí)行工資支付規(guī)定情況;執(zhí)行社會保險(xiǎn)管理規(guī)定情況以及其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)等。同時(shí),結(jié)合行政執(zhí)法工作實(shí)際需要,可依法將檢查內(nèi)容延伸到其他年度。

三、評價(jià)方式及工作步驟

用人單位勞動保障守法誠信等級劃分為A(誠信)、B(基本誠信)、C(非誠信)三個等級,本次評價(jià)工作采取用人單位自評和實(shí)地審(復(fù))核等方式進(jìn)行。具體步驟如下:

(一)自查評分階段(7月20日—8月31日)。各用人單位依據(jù)勞動保障法律法規(guī),對照《人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)<企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法>的通知》(人社部規(guī)〔2016〕1號)和《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法(試行)>的通知》(寧人社發(fā)〔2017〕132號)評價(jià)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行自查評分(有下屬公司的,應(yīng)當(dāng)一并開展自查),并將所需資料(詳見附件2、附件3、附件4)于8月31日前將紙質(zhì)材料報(bào)中衛(wèi)市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察支隊(duì)111室。

(二)審查核實(shí)階段(9月1日—11月20日)。對照評價(jià)辦法內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),對各用人單位報(bào)送的書面材料逐一審查,并適時(shí)隨機(jī)組織執(zhí)法人員對用人單位進(jìn)行實(shí)地審(復(fù))核和執(zhí)法檢查。

(三)綜合認(rèn)定階段(11月21日—12月15日)。依據(jù)用人單位自查自評、資料報(bào)送、實(shí)地審核及問題整改情況,結(jié)合勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴、勞動爭議案件、日常巡查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查及社會保險(xiǎn)繳納等情況對用人單位進(jìn)行初步評價(jià)。同時(shí),將初評結(jié)果征求發(fā)改、工信、住建、市場監(jiān)管、總工會、工商聯(lián)、信訪、稅務(wù)等相關(guān)部門意見后進(jìn)行綜合認(rèn)定,并向社會進(jìn)行公開公示。

(四)建檔公布階段(12月16日—12月31日)。用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果確定后,按規(guī)定將評價(jià)結(jié)果納入勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng),建立誠信檔案,并在中衛(wèi)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

(五)評價(jià)結(jié)果運(yùn)用。誠信等級評價(jià)結(jié)果作為用人單位樹立品牌形象、上市融資、勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎狀、和諧企業(yè)等評優(yōu)評先活動的重要依據(jù)。同時(shí),將評價(jià)結(jié)果通報(bào)發(fā)改、工信、住建、交通、水務(wù)、市場監(jiān)管、工會、工商聯(lián)等部門(單位),對用人單位實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作是國家社會信用體系建設(shè)的重要組成部分,是人力資源社會保障部門對用人單位加強(qiáng)事中事后、分級分類監(jiān)管的一項(xiàng)重要行政執(zhí)法工作。各用人單位要高度重視,積極配合,全面開展自查,并指定專人報(bào)送相關(guān)資料(詳見附件2、附件3、附件4,附件可以通過郵箱自行下載)。未按要求時(shí)限提供書面審查材料的,依法責(zé)令限期改正,并按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處罰。各縣人力資源社會保障部門要按規(guī)定程序和要求,組織屬地用人單位開展誠信等級評價(jià)和年度執(zhí)法工作,將評價(jià)結(jié)果分別報(bào)廳勞動保障監(jiān)察局和市人力資源社會保障局備案,并及時(shí)錄入寧夏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息管理系統(tǒng)。

(二)嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法。各用人單位要嚴(yán)格按照本通知要求做好勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作,對參加本次復(fù)審的用人單位,將重新進(jìn)行誠信等級評定,按照評定結(jié)果建立守法誠信檔案,并向社會公布。對在本次勞動保障守法誠信等級評價(jià)和行政執(zhí)法工作中發(fā)現(xiàn)的問題,將依法立案查處;屬于重大勞動保障違法行為社會公布的,將面向社會公開曝光,并通報(bào)相關(guān)行業(yè)主管部門和上級單位。

(三)實(shí)施分類監(jiān)管。按照誠信等級評價(jià)結(jié)果,人力資源社會保障部門將對各用人單位實(shí)行分級分類監(jiān)管,評為A級的,減少日常執(zhí)法檢查頻次,在評比表彰活動中開辟“綠色通道”直接通過;評為B級的,適當(dāng)減少日常執(zhí)法檢查頻次(每年不少于1次),在各項(xiàng)評比表彰活動中進(jìn)行復(fù)審,審核后通過;評為C級的,對其主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,并列入重點(diǎn)監(jiān)管對象強(qiáng)化日常執(zhí)法檢查(每年不少于2次),在評比表彰活動中審核不予通過。

聯(lián)系人:唐興華??丁昊

聯(lián)系電話:0955-7063916

附件:1.參加2023年勞動保障守法誠信等級評價(jià)和行政執(zhí)法檢查單位名單

?????2.2023年勞動保障守法誠信等級評價(jià)和行政執(zhí)法書面審查自查表

???? 3.2023年用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)和行政執(zhí)法檢查備查資料

???? 4.2023年勞動保障守法誠信等級評價(jià)自查評分表

中衛(wèi)市人力資源和社會保障局????????????

2023年7月20日??????????????????

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